¿Cómo prepararse para la búsqueda de un empleo? Buscar un empleo es una actividad que requiere tiempo, información, estudio y dedicación. Es importante estar informado sobre las últimas técnicas para encontrar un trabajo y tener éxito frente a la competencia.

Lo primero que la persona debe conocer es su área de interés, aquellas que les gustaría trabajar y que cuenta con las habilidades. Luego de conocer sus áreas de interés, puede seleccionar las empresas cuyo perfil se ajuste a sus estudios o experiencia laboral o a sus intereses.

Esto que estamos diciendo en vital pues todos los días recibimos currículos y le preguntamos a la gente cuál es su área de interés. La respuesta del 80% de los candidatos es “lo que usted considere o lo que tenga vacante” y yo me pregunto y cómo va a ser.

Otras acciones a tomar en cuenta son las siguientes: Preparar un currículo correctamente, con un máximo de dos páginas, tener definidos los objetivos particulares, no con aire de superioridad pero sí con firmeza en sí mismo; conocer la localidad con tiempo de la empresa que va a visitar, para evitar la ansiedad, hora y otros aspectos.

Otros aspectos a tomar en cuenta es estar seguro de que reúne los requisitos de la posición solicitada, contar con la documentación requerida a mano y alguna currícula extra, estar atento para una entrevista y preparado, llegar a tiempo a su cita para entrevista, ponga el celular en silencioso, o déjelo, evite interrupciones; vaya limpio, bien vestido y peinado de manera adecuada y formal.

Sobre los datos que debe contener un curriculum bien elaborado están: nombre completo, cédula, estado civil, dirección, teléfono, correo electrónico y celular, entre otros. Debe estar bien definido los objetivos propuestos al solicitar un empleo, donde se vincule el aporte y la ganancia que obtendrá la empresa de ser contratado.

Hay que poner los datos académicos tales como estudios superiores, de especialización, técnicos, maestrías, idiomas, participación en eventos internacionales, congresos y otros.

Primordial
Es vital que coloque su experiencia laboral: posiciones que ha ocupado, empresa, funciones principales, algún logro, período en el cual ocupó esa posición. Si no ha tenido muchas posiciones entonces, diga el lugar donde ha trabajado y los diferentes puestos que ha ocupado y las principales funciones, en este caso, se vale.

También especifique habilidades destacadas, destrezas especiales que agreguen valor a la posición solicitada, idiomas, trabajos realizados, investigaciones, asociaciones profesionales a la que pertenece, trabajo comunitario, membresías internacionales, así como referencias laborales y personales.

A parte de los medios tradicionales que existen para la búsqueda de empleo, hoy existen las redes sociales o bolsas de empleos, las cuales son una forma efectiva cuando a la hora de buscar trabajo se trata. No sólo se utilizan para un único uso, como lo serían subir fotos, pues tienen un uso más diversificado el cual incluye la búsqueda de candidatos.

Según expertos laborales, hay formas de entrar a la red de una compañía para encontrar ofertas de trabajo, incluso si las ofertas nunca son publicadas abiertamente.

Unirse a grupos en redes locales de cierta forma, puede revelar alguna conexión entre el empleador de la compañía y el solicitante, lo cual podría ser el elemento que hace falta.

Documento
Registre su currículo en línea de manera completa enunciando los principales componentes de su perfil profesional, utilice los términos apropiados de acuerdo a su énfasis profesional, sepa “venderse” ante sus potenciales empleadores enunciando sus principales virtudes y habilidades. Por ningún motivo emita información falsa.

Escoja muy bien las ofertas que sean de su interés y que estén de acuerdo a su perfil laboral y solo aplique a ellas. No aplique a ofertas que no cuenta con perfil señalado. Sobre la manera adecuada de manejarse en una entrevista es recomendable tener en cuenta que la primera impresión es determinante en una entrevista, hay que tratar de entrar con “buen pie”.

El objetivo principal de una entrevista es que la empresa nos conozca, no sólo a nivel laboral sino también a nivel personal. Los temas que se abordan pueden ir desde el trabajo hasta los pasatiempos, pasando por los estudios académicos, metas profesionales e intereses personales, entre otros por lo que debemos tener una presencia formal y lo más discreta posible.

LAS PREGUNTAS QUE BUSCAN MÁS ALLÁ
PARA TOMAR EN CUENTA:
Es muy común que luego de varias preguntas de índole personal que el entrevistador haga alguna pregunta más comprometida para ver cómo reaccionamos. Por lo tanto, siempre debemos estar atentos, incluso durante los momentos más distendidos de la charla, ya que puede aparecer una pregunta que si nos toma por sorpresa nos puede descolocar.

Durante una entrevista de trabajo se debe ser educado, y mostrar interés en la posición, destacar las virtudes y minorar nuestras debilidades. No debemos suplicar por el empleo, pero tampoco nos mostraremos arrogantes o soberbios. De la forma que nos comportemos durante la entrevista dependerá en gran medida que obtengamos el puesto de trabajo. Tenga claro y fresco su experiencia, cambios, formación, fechas, fortalezas, oportunidades de mejora, metas.

Hay personas que en la entrevista se atreven a decir que no tienen metas. Eso descalifica pues es lo mismo que se diga que se tiene sueños. En la entrevista tenemos que dar “la mejor presentación que podamos, sin mentir, pero destacando lo que hace que la empresa me quiera contratar a mí en lugar de a otra persona.

En medio de la entrevista el entrevistador siempre preguntará en algún punto de la misma la expectativa salarial, por lo que se recomienda que el candidato espere ese momento, no es conveniente que ésta sea una de las primeras preguntas que haga el entrevistado, pues puede denotar un único interés por el dinero.

Fuente: Listin.com.do